福利厚生/教育研修
Welfare/Education

Welfare
福利厚生制度

当社では、社員が安心して働ける環境を全面的にサポートすることで、会社のもっとも大切な財産である社員一人ひとりがいきいきと働けるよう、さまざまな福利厚生制度を整えています。

また、近年は在宅勤務などの新しい勤務形態が可能となる環境整備、制度変更に取り組むなど、多様な働き方にも柔軟に対応しております。

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  各種社会保険

  健康保険・厚生年金保険・健康保険・雇用保険・労災保険といった社会保険が完備されています。

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  従業員持株制度

  社員が自社の株を共同で購入し、購入後に給料から天引きした金額に応じて再分配できる制度です。

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  住宅財形貯蓄制度

  社員が住宅の新築、購入のため、給与から一定額を積立貯蓄できる制度です。

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  寮・社宅制度

  自宅から通うことが困難な社員に対し、寮を提供しています。また、結婚したには社宅を提供しております。転勤を命ぜられた社員（既婚者）が家族帯同で転居する場合にも、会社が社宅を提供しています。

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  在宅勤務制度

  オフィスに出勤することなく、自宅で働く勤務形態を取ることができる制度です。

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  フレックスタイム制度

  社員自身が、仕事を始める時間と仕事を終えて退勤する時間を、自由に設定できる制度です。

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  育児休暇

  女性社員だけでなく、男性社員の育児休暇も推進しています。育児休暇からの復職率は100％となっています。

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  半日・時間単位年休制度

  有給休暇を1時間単位や半日単位で取得できる制度です。

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  社員表彰制度

  社員のすぐれた功績や、組織全体への貢献に対して、会社が感謝の気持ちを込めて独自に表彰をする制度です。表彰は定期的に実施しています。

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  資格取得補助

  会社が業務上必要と認定した資格を社員が取得する際に、会社が金銭面援助や、奨励金を支給する制度です。

Education
教育・研修制度

当社では、経営における最大の財産を「人」と位置づけ、「高い専門性を通じて自律的に行動し、成果・結果を出せる人材」の育成に力を注いでいます。誰にも負けない高い専門性を持ち、自ら設定した目標に向けて自律的に行動し、変革を恐れず果敢に挑戦していく——。これが当社の社員が共通して目指すべき人材像です。

当社では、入社時の導入教育にはじまり、その後も各人のキャリアに合わせた人事研修プログラムが組まれております。また、自己啓発の促進として、資格取得時の金銭面の補助や社外研修での教育も行っており、各人が成長していける教育・研修制度を整備しております。